Zapraszamy do przeczytania wywiadu z Agnieszką Błońską, Wiceprezesem Zarządu Firmy Budowlanej ANNA-BUD Sp. z o.o. przeprowadzonym przez Dziennik Gazeta Prawna na temat bycia odpowiedzialnym pracodawcą oraz realizacji strategii w zakresie polityki personalnej i działań w obszarze HR.

Z Agnieszką Błońską rozmawia Grzegorz Kozicki, Redaktor Naczelny

Gratuluję sukcesu, Firma Budowlana ANNA-BUD Sp. z o.o. zdobyła tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2025”. Jak przyjmuje Pani to wyróżnienie?

Bardzo cieszymy się, że znaleźliśmy się wśród Laureatów konkursu dziękując jednocześnie Organizatorom za przyznany tytuł. Jest to dla nas duże wyróżnienie i kolejne potwierdzenie, że Firma Budowlana ANNA-BUD konsekwentnie realizuje przyjętą strategię w zakresie polityki personalnej, dbając o wysoką jakość działań w obszarze HR. Ten tytuł to dla nas nie tylko zaszczyt, ale również motywacja do dalszego wzmacniania działań na rzecz rozwoju organizacji oraz tworzenia przyjaznego miejsca pracy. Otrzymany tytuł „Odpowiedzialnego Pracodawcy – Lidera HR 2025" jest dla nas zwieńczeniem dotychczasowych działań, potwierdzając status solidnego przedsiębiorstwa, wrażliwego na potrzeby społeczności lokalnych oraz zatrudnionych w nim pracowników.

Jakim pracodawcą stara się być spółka ANNA-BUD?

Jesteśmy firmą rodzinną działającą ponad 25 lat na rynku budowlanym w Polsce. Wg naszej filozofii – firmę tworzą ludzie – pracownicy. Życzliwość, zaangażowanie, praca zespołowa i dobra atmosfera w pracy, to wartości, o które szczególnie dbamy. Pozycję swoją budujemy w oparciu o wysoko wykwalifikowaną kadrę, wieloletnie doświadczenie i odpowiedzialność, a przede wszystkim poprzez wysoką jakość świadczonych usług. Odpowiedzialnie realizujemy politykę firmy jako dobrego pracodawcy w regionie. W tym celu okresowo monitorowane są potrzeby pracowników i realizowane działania w obszarach wynagradzania, szkoleniowych, zdrowotnych, rozwojowych i rekreacyjnych. Stosowane są także programy motywacyjne, obejmujące szereg świadczeń pracowniczych m.in. pakiety medyczne, karnety sportowe, kursy języka obcego czy dodatki stażowe w formie pieniężnych nagród jubileuszowych. Jesteśmy wielokrotnie nagradzanym pracodawcą odpowiedzialnym za zdrowie i życie pracowników na budowach dbając szczególnie o aspekty BHP poprzez podnoszenie wiedzy i wyznaczanie standardów bezpiecznego miejsca pracy. Jesteśmy wrażliwi na potrzeby ludzkie i podejmujemy działania pomagając osobom w trudnej sytuacji.

Przeczytaj cały artykuł na Gazeta Prawna - Strefa Gospodarki